近几年随着中国人口红利逐渐消失，生产成本不断提高，环保、消防、品牌审核高压下，很多中国企业都把工厂搬到了人工成本更低的东南亚地区，比如柬埔寨等。

前几年，有很多国际企业把工厂设在柬埔寨，但是东南亚的营商环境并没有想象的那么美好，近几年有不少企业把工厂搬到东南亚之后又返回了中国。

其中鞋服厂倒闭就很普遍。据柬埔寨服装制造协会秘书长肯·卢(KenLoo)介绍，到目前为止，柬埔寨已经有70家工厂倒闭了，相比去年的35家，增长了一倍，而且这种趋势在柬埔寨的鞋服业还会稳步上升。

柬埔寨，一个曾经受到全球追捧的最佳工厂建设地，为什么现在工厂不是倒闭就是逃离？

中国工厂效率更高

据一家美国服装品牌透露，近年来，东南亚的人工工资也一直在涨，关键是工资涨了之后，其生产效率却不敢让人恭维，这一点完全比不上中国做代工的制造企业。

的确，中国的这些制造企业不仅有着高效率，而且就技术和其他硬件条件而言，也一直处于顶尖地位，这些优势自然为它们带来了源源不断的代工订单。

但是，谁都不甘屈于幕后为他人做嫁衣，这些企业的最终着力点还是在创立自主品牌上，而质量好却没品牌知名度成为了这条路上最大的绊脚石。

国内首家日用玻璃上市企业德力老总说过，市面上很多遭疯抢的玻璃制品其实都是德力制造，但明明有着同样质量的自家品牌却始终不为人所知。

据悉，德力在国内市场的占有率接近20%，市面上每5只家用杯子，就有1只是德力制造。德力曾先后为宜家、麦德龙等大牌代工，其产品远销全球70多个国家，年销售超过10亿。

然而，即便代工事业如火如荼，心中打响自主品牌的梦还是没有熄灭，外销转内销成为企业发展的重中之重。

人工成本上升

前几年，有很多国际企业把工厂设在柬埔寨，最主要就是看中柬埔寨比较低的劳动力成本。

1997年，柬埔寨的人工工资大概$40/月

2017年，正式员工工资已经涨到$153/月

2018年，人工工资又涨至$170/月

2019年更是涨到了$182/月

从1997年到2017年，20年间，柬埔寨最低工资从40美元涨到了153美元，2018年涨到了170美元，明显高于其他制衣和制鞋出口的竞争国家，比如孟加拉国67美元、印度77美元-143美元、缅甸79美元、巴基斯坦134美元。

就在不久前，工人们向劳工部请愿，要求工资涨到250美元。今年柬埔寨劳工部又颁布了新的标准，工人底薪涨至182美元，再加上员工福利的话，每月可以拿到480美元。这个薪酬标准大家初步一算的话，就会发现基本上跟中国工人的工资相当，甚至跟中国一个大学生刚踏出校门时的收入相当。

工人工作效率低，罢工成常态

去年，柬埔寨柴桢省经济特区的一家制衣厂近2000名工人，于6月11日上午举行罢工，抗议老板滥用权利，并提出11项要求。

这些要求分别是：

为协调工人的工作，厂方应允许选择工人代表；

周日不能强迫工人加班，只能自愿加班，假日的补贴费要占基本工资的三分之一；

工厂要减少生产量；

尊重工人权利；

不要制定太过严厉的制度；

成立工厂工会；

有午餐休息时间；

不准禁止在办公室的抗议活动；

日班和夜班的工资要一样；

怀孕的工人可以提前下班，在分娩的时候不准解雇她们；

每个月5美元的卫生补助费。

南亚工人的生产效率低，但是维权意识特别高，虽然大多数是由于共产老板跑路引发的罢工，但是也会经常出现要求加薪或者要福利的罢工活动，甚至工厂搬迁也会引发大罢工。

柬埔寨工人一言不合还有可能晕倒，有时候确实是因为身体素质较差导致的，但是有些晕倒的理由却非常滑稽，比如：被汽车轮胎爆炸声音吓晕、被鸡屎熏晕、被汽油味熏晕或者有一个工人晕倒后，一大批工人就跟着晕倒了等等，真是天下之大，无奇不有。